Arbeitszeugnis

In erster Linie durch die regelmäßige Bereitstellung hinreichender Ergebnisse und ein gleichfalls positives Betragen gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Um von Zeit zu Zeit zu erfahren, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Zwischenzeugnisse sind inhaltlich nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während letzteres erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Tipps erhält.

Wenn er mit dem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ähnlich ausfallen wird. Ist er aber mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er in der Folge konsequent darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine außergewöhnlich gute Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Durch den ergibt sich die Option, druckvoll Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da der Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.