Urlaub
Urlaub
Der Erholungsurlaub
Die Urlaubszeit wird oft als schönste Zeit des Jahres gelobt und wer mag dem schon widersprechen, schließlich ist man in dieser Zeit von seinen Arbeitspflichten entbunden, bekommt seine Bezüge weiter und erhält in den meisten Betrieben zuzüglich zum Urlaubsentgelt ein zusätzliches Urlaubsgeld. Jedoch entzünden sich an der Thematik Erholungsurlaub seit jeher arbeitsrechtliche Konfliktfelder. Vereinzelt sind es lediglich durch Denkfehler entstandene Missverständnisse, oft genug geht es aber um ernste Interessenkonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Um solche Auseinandersetzungen zu verhindern, ist eine genaue Kenntnis der arbeitsrechtlichen Bedingungen dienlich. Gemeinhin genügt ein Blick in den Tarif- oder Arbeitsvertrag, um den Urlaubsanspruch zu ermitteln. Vorausgesetzt, dass sich dort nichts findet, gilt für ausnahmslos alle Beschäftigten in Deutschland der gesetzliche Mindesturlaub von insgesamt vier Wochen, egal ob Vollzeit- oder Minijob, ob Sechs- oder Zweitagewoche.
Von der Beantragung bis zum Urlaubsantritt
Zunächst muss der Erholungsurlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden – möglichst frühzeitig, am besten gleich zum Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann sowohl verbal, als auch in Schriftform passieren, allerdings hat jede Variante Nach- und Vorteile.
Im Folgenden obliegt es dem Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit zu billigen. Die Befürwortung des Urlaubs sollte idealerweise bald erfolgen, dass der Arbeitnehmer diesen richtig planen kann, allerdings ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt.
Erwartet der Arbeitnehmer eine Ablehnung des Antrags, nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller lediglich der Gang vors Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist ernsthaft abzuraten, denn diese führt womöglich direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung.
Für die Kalkulation des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt muss vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.
Hilfe durch den Fachanwalt
Holen Sie sich professionelle Unterstützung bei Mobbing
Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Stuttgart. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0711-89466205
Das könnte Sie auch interessieren:
Kanzlei Kronbichler, Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht
Unseren Mandanten helfen wir als lang erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht bei arbeitsrechtlichen Problemen, sei es bei einer Kündigung, Abmahnung, einem schlechten Zeugnis, Fragen zum Arbeitsverhältnis, eines Teilzeitantrags, auch in der Elternzeit oder bei jedem anderen Problem im Arbeitsverhältnis.
Arbeitsrecht Hotline:
0711-89466205
Unser Partner im Arbeitsrecht
Weitere Informationen
Fristlose Kündigung
Ordentliche Kündigung
Abmahnung
Urlaub
Abfindung
Arbeitslosengeld
Unsere Standorte
Sie finden unsere Kanzlei für Arbeitsrecht auch an weiteren Standorten in ganz Deutschland. Hier erhalten Arbeitnehmer eine persönliche kompetente Beratung und Soforthilfe im Arbeitsrecht durch erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht.
Standorte anzeigen
- Aachen
- Augsburg
- Berlin
- Braunschweig
- Bremen
- Bochum
- Bonn
- Chemnitz
- Darmstadt
- Dresden
- Dortmund
- Düsseldorf
- Duisburg
- Essen
- Erlangen
- Erfurt
- Frankfurt
- Freiburg
- Gießen
- Halle
- Hamburg
- Hannover
- Heidelberg
- Karlsruhe
- Kiel
- Koblenz
- Köln
- Ludwigshafen
- Leipzig
- Mainz
- Mannheim
- Mönchengladbach
- München
- Nürnberg
- Offenbach
- Oldenburg
- Potsdam
- Regensburg
- Stuttgart
- Wiesbaden
- Würzburg
- Wuppertal
