Aufhebungsvertrag

Die Gewinne eines Aufhebungsvertrages liegen mit Sicherheit signifikant auf Seiten des Arbeitgebers. Er entrinnt mit diesem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen rechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt den damit unter Umständen entstehenden Kosten.

Ähnlich liegt die Sache, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch geradezu im Sinne des Beschäftigten sein, sich die Bewertung seiner Verfehlung durch einen Richter zu ersparen.

Aber weil normalerweise der Nutzen eines Aufhebungsvertrages viel häufiger auf Arbeitgeberseite liegt, hat der Arbeitnehmer zunächst kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Darum sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot sowie der Bereitschaft ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zu gewähren verknüpft.

Jedoch sollten Arbeitnehmer sich grundsätzlich eine Bedenkzeit fordern und einen Aufhebungsvertrag niemals unüberlegt signieren. Denn sofort, wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet ist, gibt es kaum eine Möglichkeit diesen anzufechten oder zu widerrufen, insofern ist es immer zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.