Abfindung

Letztlich wird die Höhe der Abfindung nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber sind dabei aus vielen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, externe Hilfe zu nutzen.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist in der Lage, die maximale Höhe der Abfindung recht genau abzuschätzen und verfügt dank seiner Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

In gewissen Fällen kann es aber doch einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung geben. Ein zu der Angelegenheit hinzugezogener Rechtsanwalt zieht eine solche Möglichkeit selbstverständlich regelmäßig in Betracht Gleichfalls ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Abfindung erhielten.

Insbesondere dann, wenn Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Es gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – entsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.